今天一早起来，挖妹就吃了两个大瓜。
网友们纷纷说出了自己的惋惜、吃鲸和作为热心群众的路见不平一声吼鸭。
既没有工程师不可比拟的才华，又没有明星们艳压群芳的颜值。
工作一年多了，工资却没怎么涨过，怎样才能让自己的工资翻倍呢？
今天，挖妹给大家分享网友@一只鱼 工作四年涨薪十倍的故事。
我曾经是个屌丝，也过得很屌丝：连被子都舍不得买，别人睡觉前脱衣服，我睡觉前把可以穿的衣服都穿上用来保暖。虽然过得很屌丝，但是从不问家里拿一分钱，因为我的自尊不允许。
和很多人一样，我并不是一开始就进入了非常好的公司，也走了很多弯路。
找工作，第一个要求就是：
经验。
而对于刚刚毕业的人来说，最大的问题就是：
没有经验。
对于那时的我来说，唯一的优势或许就是：年轻，热情。或许正是如此，所以企业没有把所有没有经验的毕业生拒之门外。
我的第一份工作做了1年，工资：每个月2000。
在这家公司，做的事情非常杂：要打印材料，帮忙收集材料、准备PPT，甚至还要帮忙订机票。不过，值得兴庆的是，我收获了几个重要的教训：
第一：努力不等于能力。
我的努力付出并没有带来薪水地提升，原因在于：能力没有本质上的提升，只懂得揽苦活干，最终只会被当做一个勤奋的苦力。
第二：公司不好就赶紧撤。
前不久，一朋友跟我哭诉说：现在的工作很无聊，也没有提升，产品也感觉看不到希望。
我问他为什么不辞职？他说：当时老板招他来的时候，大家说好会一起走到最后，所以没打算辞职。
在这里，我把当时送给他的那句话也送给大家：要懂得对自己的人生负责。
如果你要为了老板有所谓的感情或者是承诺，就放弃自己去重新选择的机会？那你现在这样，我只能说活该。
当然，这个前提是：既没有收入，产品又没有前景，能力提升又得不到提升。而不是因为你自己懒，不愿意去学习。
第三：努力去打杂，不如提高核心能力。
当我离开这家公司的时候，因为之前简单重复的打杂工作，并没有给我积累什么能力和经验，所以我甚至不知道自己下一份工作到底要做什么。不过还好，至少我已经走了出来，并且带着这些教训我开始了新的工作。
再谈我下一段经历之前，先思考一个问题： 为什么会有高薪？
企业招人是为了发展。所以薪资肯定是会根据员工为企业所创造的价值来定。而决定高薪的有3个要素：
核心竞争力；不可替代的程度；能力的被需求程度。
记得那时刚到新公司，老板让我和一位老同事一起负责某个线下活动的策划，因为他工作经历比我丰富，自然而然地就由他来主导负责，我辅助参与。
当时的我对这块很感兴趣，所以我花了很多时间研究时间地点的选择，经典方案，研究怎样才能更吸引消费者。
两周后的一次方案讨论会上，针对一些问题，我表达了一些我对这些问题的看法，能够非常明显地感受到我对活动的理解，比另一位同事更在行，更专业。
独立负责一项事情时，是能力提升最快的时候。
就这样我成了这个线下活动的主导负责人，另一位同事辅助。从我过去的数次晋升经历来看，这种机会的出现，每次都比自己预想地来得更快，尤其是在小公司，不信你去试试。
这段时间的独立负责一件事情的成长，给我带来了巨大的提升和飞跃。
毕业后你能有多长时间去奋斗你的事业？如果你22岁大学毕业，24岁恋爱，27岁结婚，28岁生子，你能够真正让自己奋斗的时间真的不多。
为了空出更多时间学习来提升自己，我搬到了离公司只有5分钟距离的一个小区。坚持每天早晨6点多起床到公司，晚上十一点才从公司离开回到住处。每天比同事整整多了3、4个小时的时间学习。
没过多久，我和同事之间的能力差距就拉开了。我也逐渐形成了自己的核心竞争力，薪水也有小幅的增长。
只有团队优秀起来，自己才能更优秀。
于是，我到了目前的这家公司。入职一个月我开始独立负责一个新的广告方案，从最开始的广告策划、客户洽谈、投放实施都是我一个人完全负责。
虽然经常加班加点，但让我欣慰的是，这个方案得到了很多反馈，投放当天就上了微博热门。
在不断的努力下，我的能力也明显提升了，开始逐步带团队了。
但刚开始带团队还是遇到了点麻烦，因为不懂怎么去带他们，弄得自己很累，什么事情都需要手把手去教他们，这样自己的时间就没有了。
后来，我明白，我需要让跟着我做事的人变优秀起来，让他们也能够早日承担起一个相对独立的工作，释放我的时间，让自己投入做更多有价值的事情。
因为业务的顺利进展，我慢慢得到了老板的赏识，我开始负责整个公司的运营和管理，月薪也一路涨到了3万+。
以上，就是我过去四年的工作经历和一些收获。
不同阶段完全不同的进步速度让我明白：
选择比努力重要，选对方向选好公司，把握住机会真的很重要。
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更新时间:2024-06-29
